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薪酬

公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。根据员工绩效表现,在年度内提供各种过程激励奖金,年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

 

福利

保险保障:享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;
带薪休假:除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受5-15天的带薪年假。
生活福利:提供免费下午茶;提供中餐餐补;提供年度健康体检、生日蛋糕及传统节日慰问品;提供桌球及羽毛球场地;提供年度旅游活动;提供部门活动经费。

 

长期激励

公司定期组织学习培训,设置学习晋升通道,根据职业兴趣成长为管理干部或行业专家,并在公司发展的不同阶段,陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。使员工分享公司业绩增长,实现公司与员工的双赢。

 

 

股票期权

公司拟于2017年度上市,对有志与公司共同发展的核心骨干及有潜力员工实行配股计划,目的是有效吸引和保留人才,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。